雅安市关心下一代基金会人事管理制度

（修订稿）

为加强基金会人事管理，激发进取精神，根据本基金会章程制定此制度，本基金会工作人员，除应执行国家法律、法令、法则外，依本制度管理。

一、聘用

1.本着节省开支，减少行政办公支出，把关心下一代基金更多用于公益事业的精神，按照科学合理、精干、高效的原则，本基金会尽量减少聘用工作人员。

2.基金会所聘人员经过考试、面试、体检和背景审查合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资，员工一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。

3.合同到期，如任何一方不愿续签合同，须提前30日书面通知对方。4.合同任何一方严重违法国家法律法规或基金会规章制度，另一方可不必提前通知对方与其解除双方的劳动合同。

二、管理

 1.基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：

（1）维护基金会荣誉，无任何有损基金会声誉的行为。

（2）恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。

（3）与其他工作人员通力合作，互相配合。

（4）对承办工作争取时效，不拖延不积压。

（5）准时上、下班，工作时间不得擅自离岗。

（6）在工作场合着装整齐，举止有度。

 2.实行员工年终考核制度，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩全面考核。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不称职的工作人员予以辞聘。

三、待遇

1、员工的工资制度及各项福利补贴，参照劳动部门相关规定并结合本基金会的实际情况另行编制执行。

2、员工享受“五险一金”，由基金会和员工按规定缴纳保险金，参加社会统筹；退休返聘人员不享受五金保险待遇。

3、员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。

雅安市关心下一代基金会

                    2014年3月20日